ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೀರಿ; ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಪರ ನೀತಿಗಳ ಅಗತ್ಯ: ಕಾಗಜ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಟ್ರಸ್ಟಿ ಕವಿತಾ ರೆಡ್ಡಿ

ಬೆಂಗಳೂರು: ನಿರಂತರ ಟೀಕೆಗಳು, ಪಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ವಿವಿಧ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಎಳೆಯುವ ಅನೇಕ ಅಧಿಕಾರ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಂದ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಕರ್ನಾಟಕದ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸರ್ಕಾರವು 27 ತಿಂಗಳು ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದೆ. ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಸರಕಾರ ಎಂಬ ಹಣೆಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಬಲವಾದ ನಿರೂಪಣೆಯ ಕೊರತೆಯು ದುರ್ಬಲ ವಿರೋಧ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಸಹ ಎದುರಿಸಲು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಸಿನ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಪ್ರಗತಿಪರ ರಾಜ್ಯವಾಗಿ ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಲಿಂಗ ಅಂತರವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕವು GST ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಮುಂದು ವರಿದಿದೆ ಮತ್ತು ದೇಶದಲ್ಲೇ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ತಲಾ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕರ್ನಾಟಕವು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸದೆ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Vishweshwar Bhat Column: ಭೂತಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಗು ಹುಟ್ಟಿದರೆ ಹತ್ತು ಸಸಿಗಳನ್ನು ನೆಡಬೇಕು !

- ಬೆಂಗಳೂರು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ತಲಾ ಆದಾಯ ಎಷ್ಟು?

- ಅಗ್ರ 5% ನಷ್ಟು ಶ್ರೀಮಂತರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ತಲಾ ಆದಾಯ ಎಷ್ಟು?

- ಮಹಿಳೆಯರ ತಲಾ ಆದಾಯ ಎಷ್ಟು?

ಈ ಮೂರು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವರ್ಗ, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮರು-ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ v/s ಉದ್ಯೋಗ

ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರಿಗೆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಒದಗಿಸಲಿರುವ ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣ ಯಿಸದೆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನೀಡಲಾಗುವ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಭೂಸ್ವಾಧೀನಗಳು ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಿಂದ ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಿವೆ. ಕರ್ನಾಟಕ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣದ ಬಹುತೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವವರು ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಅಸಮಂಜಸತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ದರ (LFPR) ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಯುವಜನರು ಕೆಳ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿಂತ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚು ವಿದ್ಯಾವಂತ ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ಯುವಜನರ ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸರ್ಕಾರ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ತಮಿಳುನಾಡಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕರ್ನಾಟಕವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಾದ್ಯಂತ ಅನೇಕ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಲಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಜನರು ಬೆಂಗಳೂರಿಗೆ ವಲಸೆ ಹೋಗು ವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ, ಇದು ಕರ್ನಾಟಕದ ಯುವಜನರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗುತ್ತಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಿಂದ ವಲಸೆ ಬಂದ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳು

ಅಧಿಕಾರದ ಸಮತೋಲನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದು ಹಾಕುವುದು ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ. ಯುವ ನಿಧಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದು, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯುವಜನರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಲಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ನಿಧಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಬದಲು ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳು ಯುವಕರನ್ನು ಇಂಟರ್ಗಳಾಗಿ (intern) ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಉದ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ ಕಲಿಕೆಯ-ಗಳಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಬಹುದಾಗಿದ್ದದ್ದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತಿರುಚುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಪರವಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುವುದು ಅನೌಪಚಾರಿಕ (informal) ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತವು ಔಪಚಾರಿಕ (formal) ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೆರವಾಗಿಲ್ಲ.

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಕೈಗೊಂಡ ಕೆಲವು ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೊಡುವುದು ಎಂಬುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಇಂದಿಗೂ ಯಾವುದೇ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚರ್ಚೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿಲ್ಲ.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಬಡತನವು ಜಾತಿ, ಲಿಂಗ, ಪ್ರದೇಶ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳ ಸಂಗಮವಾಗಿದ್ದು, ಮಹಿಳೆಯರು, ಒಬಿಸಿ, ಎಸ್ಸಿ ಮತ್ತು ಎಸ್ಟಿ ಸಮುದಾಯದ ಯುವಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ (ELI) ದೃಢವಾದ ನೀತಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ದುರ್ಬಲ ಗೊಳಿಸದೆ ಜಾತಿ ಮತ್ತು ಲಿಂಗದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ELI ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಅತಿದೊಡ್ಡ ಡಿಫಾಲ್ಟರ್ಗ ಳಾಗಿದ್ದು(defaulter), ಆಶಾ ಮತ್ತು NRHM ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವು ದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಲಿಂಗ ನ್ಯಾಯ

ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾಡುವ ಪಾವತಿಸದ (unpaid) ಆರೈಕೆ & ಮನೆಕೆಲಸವು ಗಮನಾರ್ಹ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪುರುಷರು ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ (paid) ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. UN ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾವತಿಸದ (unpaid) ಆರೈಕೆ & ಗೃಹ ಕೆಲಸವು GDP 10-39% ನಷ್ಟಿದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕದ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾದ ಗೃಹಲಕ್ಷ್ಮಿ ಯೋಜನೆಯು 22 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾಡುವ ಪಾವತಿಸದ (unpaid) ಆರೈಕೆ & ಮನೆಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಪಾವತಿಸದ (unpaid) ಆರೈಕೆ & ಮನೆಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮನೆಗೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಲೆಕ್ಕವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರ್ಕಾರಗಳು ಬಹುಪಾಲು ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕುಟುಂಬಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಂಯೋಜಿಸಿವೆ, ಅವು ಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಪೋಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು MGNREGA ಯೋಜನೆಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ.

ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರು, ಕೃಷಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾಂತ್ರೀ ಕರಣದ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಕುಸಿತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮಹಿಳಾ LFPR ಕುಸಿತವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ (formal) ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಸರ್ಕಾರ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.

ಶಕ್ತಿ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಉಚಿತ ಬಸ್ ಸೇವೆಯು ಭಾರಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕಂಡಿದೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ 500 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಸವಾರಿಗಳು, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ LFPR ಹೆಚ್ಚಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಸುತ್ತ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ವಾಗಿದ್ದು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪಟ್ಟಣಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ 18-25 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರಿಂದ, ತಮಿಳುನಾಡು ಮಾದರಿಯಂತೆಯೇ, ಸುರಕ್ಷಿತ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವಲಸೆ ಹೋಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದರಿಂದ LFPR ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ (formal) ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕವು ಲಿಂಗ ಸಂವೇದನೆಯಿಂದ ಲಿಂಗ ಪರಿವರ್ತನೆಯತ್ತ ಸಾಗಬೇಕಾಗಿದೆ (from gender sensitive to gender transformative). ಪಾರದರ್ಶಕ ಲಿಂಗ ಬಜೆಟ್ (Gender Budget) ಮೂಲಕ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು 33% ಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ 50% ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಪ್ರಗತಿಪರ ರಾಜ್ಯದ ಗುರಿಯಾಗಿರಬೇಕು.